La rápida evolución del mercado y su inminente transformación han puesto de relieve aspectos como la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores. Dichas tendencias son ya una realidad en Pascual.
El nuevo escenario motiva una reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en mejor posición competitiva. Para ello, la firma ha presentado un procedimiento de despido colectivo que afectará a alrededor de 200 trabajadores, principalmente de su distribuidora, Qualianza, y en menor alcance al área industrial y de servicios centrales. Este procedimiento responde a un análisis pormenorizado de los perfiles, procesos y puestos que la compañía necesita para hacer frente desde ya a este nuevo mercado y a los nuevos modelos de relación y eficiencia industrial.
La decisión ha sido ya comunicada a los representantes de los trabajadores y a los propios trabajadores, con objeto de iniciar las conversaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga los intereses de todas las partes. Pascual está abordando con especial sensibilidad este proceso, que alcanzará al menor número posible de personas, y estudiando las condiciones más adecuadas para que este inevitable proceso tenga el menor impacto social posible. La marca considera imprescindible ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro. Pese a esta operación, se mantiene inalterable el compromiso de la compañía con la estabilidad del empleo y la sostenibilidad del proyecto empresarial.
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